Иногда собеседования так удивляют, что даже на ногах устоять сложно…

Не так давно я проходил собеседование в одной из IT-компаний. Прекрасные условия, стажировка, хорошая заработная плата, приятное общение с HR-менеджером и полная уверенность в том, что я с огромной вероятностью могу им подойти.

В процессе онлайн-интервью я отвечал на все вопросы своих собеседников и потенциальных коллег, я даже не сомневался в том, что говорил. Меня снова спросили про то, какие условия меня устраивают и уточнили кое-какие моменты. И вот, руководитель заикается насчет тестового задания, которое может стать моей прямой дорожкой к должности. С готовностью получить его от HR-менеджера и выполнить самым лучшим образом я прощаюсь со своими собеседниками.

Проходят сутки, а о задании, которое должно было быть у меня ещё прошлым вечером, ни слуха ни духа.

На мой вопрос к HR о том, в чем дело, я получаю ответ, что я был не готов к разговору и не имею достаточный уровень знаний теории, поэтому руководитель команды решил не переходить со мной на следующий этап.

После этого шок, полное разочарование и злость на несправедливость, которая витает вокруг. Подготовка, потраченные нервы и упущенные часы сна – всё было зря.

Быть может, я не понравился HR-менеджеру, и она решила убрать меня в сторону, а, возможно, такое решение принял сам руководитель команды. Но после увиденной готовности руководителя работать со мной я склоняюсь больше к первому варианту.

Вывод, который напрашивается, глядя на мою историю, очень прост. Даже если HR всеми возможными способами говорит вам о том, что вы не подходите компании, и что так решил руководитель, постарайтесь всё-таки спросить у него напрямую об этом. Может быть, он и не думал с вами прощаться. Вам за попытку ничего не будет, но зато благодаря этому упорству можно получить работу своей мечты. Мне, к сожалению, такой возможности не представилось.

Грустно, досадно, обидно. Занавес.