На дворе 2025 год, а во многих компаниях продолжают давать продактам тестовые задания

Что это вообще такое? Тестовое — один из этапов собеседования. Они закрепились как часть процесса примерно с 2015 года, хотя во многих компаниях начали практиковаться гораздо раньше. Обычно это от 1 до 5 вопросов / кейсов (реже больше), которые покажут нанимающему ваши хард скиллы и то, как вы мыслите

Зачем их дают С точки зрения будущего работодателя тестовое может помочь в решении многих задач

• Проверка скиллов кандидата. Например, если задание вам дают после HR-скрининга или первичного знакомства с руководителем • Сужение воронки найма: далеко не все делают тестовые, особенно если по оценке оно займёт больше пары часов личного времени + отсеиваются те, кто сделал его плохо • Удешевление найма. Конечно, нанимающий менеджер или его коллеги могли бы задать все эти вопросы и кейсы лично, но для компании это дороже, поэтому вместо 1-2 часов работы высокооплачиваемого сотрудника, HR просто отправляет заранее подготовленное задание

Можно ли по тестовому что-то понять о компании? Конечно! То, как сформулировано тестовое, может дать вам больше контекста о будущей позиции, задачах и даже руководителе, так как именно они, как правило, и составляют тестовые

🚩 Какие редфлаги можно найти в тестовом • Слишком объёмное или абстрактное задание. Например: «Спроектируйте продукт, который понравится пользователям». Если это не супер синьорная роль, то стоит задуматься • Задание не относится к сфере деятельности компании. Например, вы пришли в edtech, а в задании предлагают рассказать, как бы вы запускали новый тариф для Яндекс.Такси. С одной стороны, такие штуки проверяют вашу гибкость — как вы можете ориентироваться в других продуктах. С другой стороны, вы не обязаны классно разбираться во всех сферах и знать какие-то детали. Зависит от грейда позиции и ваших скиллов, но тоже может быть ред флагом • Задания не относятся к позиции продакта. Например, если вы собеседуетесь на позицию продакта во внутренние сервисы, а в тестовом вас просят исправить скрипты для отдела продаж или продумать welcome-цепочку писем для новых пользователей продукта. Это может означать, что зона ответственности в компании размыта и вам все придется делать в одиночку

Зачем их делать Если вы правда хотите в какую-то компанию, то тестовое — хороший способ показать себя. Старайтесь мыслить шире или нестандартно при выполнении — это может дать вам преимущество перед другими кандидатами Если вы джун, то тестовые помогут вам набраться опыта, понять, на что нанимающие обращают внимание, и отточить эти навыки в первую очередь

Когда не стоит делать тестовое Тут решать, конечно, вам, но вот пара «наводок» от меня: • если из тестового вы понимаете, что вам не подходят задачи / стиль руководителя / культура компании, то лучше не тратить зря своё время • если неясны сроки / условия выполнения – возможно, компания уже не очень в вас заинтересована • если компания славится тем, что не даёт обратную связь. Возможно, не самый очевидный совет, но если у вас или ваших знакомых был опыт, что компания вообще не дает фидбек по тестовым, возможно, уместнее обсудить с ними какой-то другой формат общения • если в тестовом от вас требуют создать готовое решение, а время на выполнение превышает 4-5 часов. Это может означать, что компания просто использует навыки кандидата бесплатно для решения своей проблемы

Делитесь в комментариях, что для вас является ред флагом на этапе тестового задания