Мы живет в очень сложный период, с одной стороны мир возможностей, с другой от переизбытка вариантов становится все сложнее найти себя и определиться с своей компетенцией.

Ранее особого выбора не было, и многие годами работали на одном и том же месте, более того, на одной и той же позиции, без карьерного роста, и держали язык за зубами, если чем то недовольны. Сейчас же, как работодателю сложно удержать сильный кадр, так и работнику сложно найти компанию, на благо которой он готов трудиться.

Да-Да, именно так, чаще соискатель задумывается о том, что он умеет и кто сможет оценить его время и квалификацию по достоинству, создав условия труда при которых он сможет всецело вложить свой ресурс для достижения поставленых целей, а не просто отсидеться за зарплату.

Сотрудники видя огромный выбор вариантов свободных мест, не терпят годами хамство, предвзятость, жесткость руководителя или токсичность коллектива. Не терпит, когда осознает, что его квалификация обесценивается и все, что он делает не имеет продолжения, не помогает, а даже отчасти мешает.

Особенно это знакомо профессионалам, которые работаю с процессами, реструктуризацией, внедрением новых регламентов, обязанностей, ПО, отчетов и т.д.

Хорошо поймут фрилансеры, которые ценят свое время и дорожат своей репутацией, когда не берут всех клиентов, если осознают, что "клиент не их" и они помочь не смогут.

• Не реалистичные цели
• Отсутствие стратегии
• Желание менят, но не желание меняться

Как правило это малый и средний бизнес, стартапы, которые вроде как считают, что пора что-то менять, но еще не готовы глобально переменам, потому что страшно, что все поломается, потому что любые изменения - это риски и боль в начале. Никто не знает, как правильно, но любой бизнес - это всегда риск, на всем жизненном пути существования. Но только те предприниматели, которые осознано пришли в бизнес, понимают значимость перемен и ценность высококвалифицированных кадров, добиваются успеха.

За профессиональную деятельность мы чаще меняем профессии и ищем свое предназначение, зачастую делая шаг назад начиная все с нуля. И я не думаю, что это плохо, возможность выбирать и обучаться новому это больше плюс, чем минус, если конечно не ведет к выгоранию и обесцениванию себя.

Отступление: я пока училась на фитнес-тренера, нутрицолога, интернет-маркетолога, уже поняла, что работать в этих нишах не буду. Учеба давалась сложно. Знания не усваивались.

Многие сталкиваются с ситуацией, когда желания идут в разрез с возможностями. Когда наши хочу и то что мы делаем прямо противоположные. Самое важное, если не успел определиться сразу, пошел направление и вдруг осознал, не могу, не то что бы работать, а даже думать неприятно, появляется стресс, раздражение, многочисленные импульсивные действия, стагнация, и жизнь будто остановилась, проходит мимо, вот та точка, когда явно срочно требуются перемены. На данном этапе важно не распыляться, в таком состоянии вообще сложно найти себя, понять что хочется, кто твое окружение и составить план действий по выходу из кризиса.

Вариант 1 - если есть возможность, одним днем бросить все и уйти в тишину.

Вариант 2 - если возможность отсутствует, выделять себе выходные и сделать следующее: Уединиться, исключить любой информационный поток из вне. Созидать мир.

Когда градус стресса снизиться, вернуть фокус на себя и свою жизнь до, законспектировать свою жизнь с фокусом на то, что доставляло удовольствие, что нет. Проанализировать, какой момент, то, что приносило удовольствие, перестало нравится. В какой момент, на ваш взгляд и какие ситуации жизненные начали действовать разрушающие? Постепенно отравляя вашу жизнь?

Следующий этап благодарность за опыт. Это важно, ведь все, что вы делали было важно и нужно. Никаких сожалений, только благодарность всем и особенно к себе.

И последнее примерять к себе разные сферы исходя из опыта, что нравилось в работе, из сферы и из личных хобби. Изучать новые сферы и прежде чем окунуться, рассматривать все стороны. Каждая профессия имеет свои плюсы и минусы, подумать, справитесь ли вы с теневой стороной новой профессии?