Допустим, не важно, сколько вам лет. :) Думаю, этот пост будет полезен и возрастным джунам, и юным, и не только джунам. В одном из предыдущих постов в рамках рекомендаций по подготовке к интервью, я писала, что нужно:      "Изучить информацию о компании, куда вы собеседуетесь (не только сайт, бренды, продукты, услуги, историю, но и отзывы на других сайтах, в сообществах). Посмотрите на профили людей, которые там уже работают. Как они строили карьеру? Где работали до этого? Возможно, также в сети есть интервью, доклады с конференций, выступления тех людей, с которыми вы идете встречаться."      Сегодня углубимся в эту тему.   Довольно важно понимать, какие в компании декларируемые и реальные ценности:   ✨ Как у них относятся к тому, что составляет ваш гигиенический минимум в работе   ✨ Как у них относятся к ошибкам   ✨ Что вообще считается серьезной ошибкой   ✨ За что увольняют   ✨ Кого нанимают   ✨ Кто у них считается лучшими сотрудниками и почему   ✨ Как у них принято нанимать руководителей - растят изнутри или нанимают в основном извне      Это всё можно узнать ещё до собеседования, из бесед с сотрудниками, отзывов вовне, интервью в прессе и подкастах, профилей сотрудников в линкедин и Сетке, комментариев от бывших сотрудников.      Я, что важно, не предлагаю этими действиями заменять собеседование, но если до него провести свое расследование, то у вас точно будет больше пищи для размышлений и вы сможете задать более точечные вопросы на интервью, а не банальное "расскажите мне про вашу компанию".      Ещё в комментариях к опросу, который я делала некоторое время назад здесь же, в Сетке, некоторые написали, что изучают финансовый и юридический аспект -  выручка компании (падает и ли растет), прибыль, наличие судебных дел, исков — тоже не лишним будет посмотреть.      Ставьте реакции, если было полезно! Сохраняйте к себе и делитесь с друзьями!      #50летнийджун #сменаработы #сменакарьеры #карьера #сменапрофессии #поискработы