11367 подписчиков
· 22.07.2025Вопрос
Есть вопросы по работе с персданными и ФЗ-152? 🤔
Задайте их здесь — поможет разобраться DPO hh.ru Наталья Ковалёва 🌟
15 комментов
· 27.07.2025
Добрый день! Планирую отправить письмо с резюме на общую почту компании. Хочу уточнить: если цель — чтобы сотрудники могли сохранить мои контакты на будущее, нужно ли сразу включить в письмо краткое согласие на обработку персональных данных? Например, «Даю согласие на обработку и хранение моих персональных данных в рамках подбора и возможного будущего сотрудничества.»
0
ответить
коммент удалён
· 30.07.2025
Екатерина, здравствуйте! Вы очень проактивны) При направлении своего резюме на общий почтовый ящик компании вы своими действиями выражаете свою волю на обработку направленных данных. Есть несколько судебных решений, когда суды указывали на самостоятельное предоставление кандидатами документов для рассмотрения работодателем как конклюдентное согласие на обработку персданных. Если Вы в своём письме сделаете приписку о согласии с обработкой персданных, вреда, конечно, не будет. Но с Вашей стороны эти действия не обязательны.
0
ответить
ответ удалён
· 30.07.2025
Наталья, благодарю за подробный ответ🙂
0
ответить
ответ удалён
· 25.07.2025
Наталья, достаточно ли будет скана образа подписанного согласия о пд с кандидатом? Ведь сейчас многие ищут сотрудников удалённо и обменяться бумажными документами на этапе найма не представляется возможным. А если мы высылаем ему нашу форму, а он в ответ "согласен" пишет, например в эл. почте, мессенджере или в hh.ru это считается как подписал согласие 🤔 или все-таки это вариант не подходит работодателю?
0
ответить
коммент удалён
· 25.07.2025
Ольга, здравствуйте! Поскольку Вы обрабатываете простые данные о соискателе - не биометрию и не спец. категорию, то получения письменного согласия закон от Вас не требует. Согласие можно получить в любой форме, главное - чтобы Вы могли доказать факт его получения
0
ответить
ответ удалён
· 24.07.2025
Вопрос к команде hh.ru: смотрите например, размещена вакансия от конторы которая не имеет рыйтинга (по отзывам) и описания чем она вообще занимается и при отклике тебе предлагается пройти тестовое задание и заполнить анкету приложив резюме с мост перс данными. К кому и куда попадает моё резюме и перс данные? Является ли получение таким способом перс данных законным?
0
ответить
коммент удалён
· 25.07.2025
Станислав, здравствуйте! Ваши данные, которые Вы оставили в анкете или тесте такого работодателя, попадают непосредственно ему. В данном случае Вы самостоятельно принимаете решение о передаче своих данных и если предоставляете данные, то тем самым выражаете своё согласие на это. Поэтому получение таких данных законно.
0
ответить
ответ удалён
· 25.07.2025
Насколько я помню из закона согласие субъекта ПД должны быть явным и такое согласие должно содержать цель и предмет обработки пд. Анкеты такой информации не содержат. При этом, если ты не заполнишь анкету взаимодействовать с работодателем невозможно, так как она появляется сразу после отклика.
0
ответить
ответ удалён
· 23.07.2025
Наталья, подскажите правильно ли я понимаю из публичной офферты hh.ru что все персональные данные, которые мы получаем из резюме кандидатов-соискателей (отклик ли это на вакансию или просто наша инициатива и просмотр открытого резюме) мы имеем право только обрабатывать (знакомиться с перс.данными, приглашать на собеседование, общаться с кандидатом в формате диалога и т.п. в рамках поиска кандидата на открытую вакансию компании), но сохранять резюме в свои срм системы (даже если у нашей системы настроена интеграция с hh.ru и отклики, а, соответственно, и резюме после отклика) мы не можем. Или только какой-то период можем хранить? Если да, то какой период?
0
ответить
коммент удалён
· 25.07.2025
Ольга, здравствуйте! Вы всё верно понимаете, в своих системах хранить резюме соискателей нельзя, это не предусмотрено ни правилами пользования сервисом, ни офертой hh. ru. Если Вы всё же сохранили резюме в свою crm систему, то должны найти правовые основания для такого хранения в течение 10 раб. дней или уничтожить такие данные. Только если Вы пользуетесь модулем Талантикс, можно сохранять резюме в этой crm системе, на это у нас есть разрешения от соискателей (хранение их резюме в целях кадрового резерва).
0
ответить
ответ удалён
· 22.07.2025
Анкеты сторонних сайтов находятся вне контроля и управления hh Мы работаем над этим, но не всегда наши клиенты прислушиваются к нашим рекомендациям
0
ответить
коммент удалён
· 22.07.2025
Пока hh не блокирует ссылки на анкеты сторонних сайтов обсуждать темы защиты персональных данных на hh нет никакого смысла.
0
ответить
коммент удалён
· 11.08.2025
Добрый день. Подскажите, можно ли спрашивать у кандидатов в процессе найма в анкете информацию: семейное положение, состав семьи, и основное место работы (для совместителей)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 11.08.2025
Татьяна, здравствуйте! Если соискатель дал согласие на обработку таких данных, то да, можно.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 13.08.2025
Спасибо, очень полезный семинар
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён