Как вы относитесь к тому, что любой кандидат теперь обязан быть миддл копирайтером, чтобы написать резюме, которое будет выделяться среди 400 откликов. А еще сильно разбираться в хотелках HR-скринеров и это еще до этапа диалога с командой. Очень часто первичный скрининг это не "живой диалог с представителем департамента HR", а заполнение анкеты по телефону с представителем колл-центра.

Однозначно должна быть системность , структура и одинаковые метрики, чтобы сравнивать, но в чем же разница между новичком и HR профессионалом ? Мои наблюдения ниже:

Джун: Читает вопросы по листочку. Это чувствуется, слышно, становится прям жалко времени кандидата и невозможно уйти в глубину.

Миддл: Помнит вопросы, задает по порядку, одними и теми же формулировками - диалог более естественный, кандидат уже может раскрыться, но порой чувствует что вопрос ради вопроса.

Сеньор: Понимает, зачем ему задавать вопрос, что ему необходимо получить. Важны не вопросы, а раскрыть те качества кандидата, на которых еще лежит тень.