Way4 и как мы расширяем воронку на узкую технологию. А что делаете вы?

Подбор специалистов на узкие технологии — это как искать редкий ингредиент для сложного рецепта. 🍳 Наша команда сейчас активно работает с Way4, и вот что мы делаем, чтобы расширить воронку. Делимся своими находками, а вы рассказывайте, как справляетесь с узкими вакансиями! А может, вы знаете таких специалистов? Делитесь! 👇

1. Расширяем поиск Иногда нужные специалисты просто не называют себя так, как мы их ищем. Поэтому:

• Ищем по синонимам: Way4? А может, "платёжные системы" или "банковские технологии"?
• Читаем между строк: Если в проектах упоминаются платёжные платформы, это уже повод написать кандидату.

2. Идём туда, где они обитают Классические платформы — это хорошо, но иногда нужных людей там просто нет. Поэтому:

• Заглядываем в профессиональные чаты и группы: Telegram, LinkedIn, форумы. 💬
• Ищем на GitHub: Если человек пишет код для платёжных систем, он точно там. 💻
• Не забываем про конференции: Там можно не только найти кандидатов, но и узнать, кто в теме. 🎤

3. Привлекаем пассивных кандидатов Многие специалисты с редкими навыками не ищут работу активно. Поэтому:

• Делаем вакансию вкусной: Рассказываем, почему проект крутой, какие задачи ждут и почему это интересно. ✨
• Пишем лично: Персонализированные сообщения работают лучше, чем массовые рассылки. 📩

4. Ищем по компаниям-донорам Если кандидаты не идут к нам, мы идём к ним. 🚶‍♀️ Ищем компании, где работают специалисты с нужным опытом:

• Банки и финтех-компании: Way4 — это их территория. 🏦
• Аутсорсинговые компании: Они часто работают с подобными проектами. 🤝

Итог:

Подбор на узкие технологии — это всегда вызов, но он делает нас сильнее и изобретательнее. 💪

А как вы справляетесь с такими задачами? Или, возможно, вы знаете таких специалистов? Делитесь в комментариях! 👇