Парадокс: безработица на минимуме, но найти работу сложнее

Статистика говорит, что безработица рекордно низкая, но соискатели жалуются: «Вакансий много, а офферов мало». Бизнес не сокращает, но и не расширяется — компании замерли в режиме «аккуратного найма».

Почему так происходит?

1. «Эффект кеш-фриза»

• Инвесторы и собственники требуют рентабельности здесь и сейчас — бюджеты на HR урезаны.
• Пример: IT-компании, которые в 2021-2022 нанимали «впрок», теперь берут только под конкретные проекты.

2. Скрытая ротация вместо роста

• Штат не увеличивают, но заменяют «слабых» сотрудников на более опытных — отсюда и иллюзия «много вакансий».

3. Ожидания завышены

• Работодатели хотят «готовых» специалистов за те же деньги: «Middle, но с опытом Senior».

Что делать соискателям? 1. Играть на «апгрейд позиции»

• Раньше: «Ищу работу с зарплатой +30%».
• Сейчас: «Готов рассмотреть горизонтальный переход в компанию с лучшей экспертизой».

2. Демонстрировать «бесшовность» Работодатели боятся долгой адаптации. Покажите в резюме:

• «Выхожу на результат за 1-2 недели» (конкретные примеры).
• «Легко встраиваюсь в процессы» — добавьте скриншоты чек-листов, которые создавали на прошлой работе.

3. Мониторить «тихие» вакансии* 30% позиций не публикуют — узнавайте о них через:

• Бывших коллег (особенно тех, кто недавно сменил работу).
• Кадровые агентства (они первыми получают запросы на «закрытый» поиск).

Что делать компаниям?

• Нанимать «гибридов» — людей, которые могут закрывать 2-3 смежные роли.
• Развивать внутренний рынок — переводить сотрудников между отделами вместо найма.
• Снижать планку — брать перспективных junior’ов и «доучивать» под свои задачи.

Сейчас не время для «идеальных кандидатов» — время для тех, кто готов быстро учиться и не боится неопределенности».

Вы чувствуете напряжение на рынке?

#РынокТруда #Карьера #HRтренды #Безработица