Связь обратная

Вероятно, в фокус мне всё чаще начали сыпаться истории найма и всего процесса в целом. Очевидно, что всё катится не в ту сторону. Но сегодня хотелось бы затронуть тему обратной связи.

Мы часто проговариваем, что процесс найма итеративный. Собирая обратную связь после интервью, мы извлекаем уроки и модернизируем процесс. Делаем его лучшее. Но это всё в теории. На деле мы получаем шаблонную отписку АТС из которой выцепить что-то полезное просто невозможно. А теперь умножьте это всё на сломанный процесс и получим срывы кандидатов. Все мы люди, это нормально.

Существует как минимум два мнения на этот счёт. Первые считают, что аргументированная обратная связь от работодателя/руководителя это обязательная часть процесса. Ну оно и понятно, вот сейчас расскажут, где мне нужно подтянуть и в другой раз я таких ошибок не сделаю. Вторые считают, что обратную связь вообще никто не обязан давать. Ну, то есть не сошлись и не сошлись. Всякое же бывает: слишком разговорчивый, слишком молчаливый или знак зодиака не подошел. Да и какую тут дашь связь, о таком в слух не говорят.

Хотел бы я получать ОС для понимания что делаю так, а что нет? Ну, конечно, но в то же время держу в голове, что выкладывать все карты на стол никто и никогда не будет. То есть как источник инсайтов довольно сомнительный и опираться только на него я точно не буду.

Обязаны ли давать ОС работодатели/руководители? По-моему, это не обязанность, но фундаментальный пласт культуры. Отрасли в целом. Открытая ОС действительно способствует обучению и профессиональному росту специалистов в целом. Но для этого должны сойтись все звезды.

Ну и действительно полезная ОС может быть расписана только специалистом в этой сфере. Если вы не получили фидбек — это точно не ваша вина. Но и не вина эйчара. Они чаще всего сами заложники процесса.

— Подписаться на точку Брызгалова

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки