Тут просто спрошу: «А за чем?». Зарплата выше? Сейчас в регионах появляется все больше и больше крутых компаний, в которых работать можно с интересом, развиваться и иметь достойный уровень жизни для уровня региона.

При выборе лучшего кандидата, у компаний нет предвзятости и ограничений в этой части.

1. Сейчас много распределенных команд 2. Много федеральных компаний с широкой региональной сетью 3. Одни из самых активных компаний на рынке сейчас - с HQ не в Москве, изначально «региональные». Но уже выросшие до крупнейший бизнесов на рынке

Да, большинство компаний хотят видеть человек оффлайн в офисе.

Желаю удачи в поиске и быть открытой к тем возможностям, что есть, а они точно есть!

Тамара, никаких предубеждений относительно географии вашего опыта у нас нет, рассматриваем всех. В первую очередь играют роль ваши личностные качества, опыт даже вторичен и не так важен - научим. Единственное, в нашем случае нет вариантов удаленной работы, но если вы готовы на самостоятельный переезд - без проблем, берём.

Тамара, я тоже не сталкивалась с таким барьером, у нас очень распределенные команды и много федеральных компаний с офисами в регионах. Мне кажется можно попробовать выбрать пул позиций, что вам интересны и посмотреть, что сейчас может не хватать в вашем опыте, в вашем резюме, если сравнивать то, что пишут в вакансии . И дальше уже попробовать переосмыслить подачу своего опыта или может увидите, что нужно пройти доп курсы/получить доп знания, чтобы получить более подходящий метч с позицией вашей мечты. А дальше уже зависит от того, как вы пройдете само собеседование и/или выполните задание. Мне кажется всё получится, главное пробовать и точно найдете своё.

Проще всего начинать с регионального управления, которые есть у большинства федеральных компаний (Хабаровск/Владивосток, Екатеринбург, Новосибирск, Казань/Нижний, Ростов и так далее). Оттуда проще попасть в штаб-квартиру, чем "с улицы" из региона (без переезда в Москву).

Тамара, у больших компаний нет барьеров по прописке. Важное но - если вы предполагаете полную ужаленную работу. С этим будет сложно тк в маркетинге крайне важно общение команды и с внутренними заказчиками. Поэтому гибридный формат. В остальном не слышал, чтобы людей не брали по принципу региональности.

Думаю вы найдете в компанию, главное не терять фокус