Поликарьера: новая норма в 2025

Сегодня всё больше специалистов совмещают несколько ролей — не столько из-за дополнительного дохода, сколько чтобы открывать новые возможности, управлять карьерой и развиваться в разных направлениях. Этот тренд называют поликарьерой — развитием не «вверх», а «вширь», сразу по нескольким маршрутам. Что это значит для компаний? Переосмысление подходов к удержанию и развитию сотрудников. Вместо жёстких вертикальных треков — гибкие маршруты роста: 🟣 переход между функциями 🟣 кросс-функциональные проекты 🟣 роли на стыке направлений 🟣 внутренние маркетплейсы задач 🟣 скилборды и обучающие треки

Это поможет сотрудникам собирать карьеру под себя. А компаниям — сохранять лояльность гибких и амбициозных людей.

Своим взглядом на поликарьеру поделился Станислав Павлов в материале Ведомостей — полную статью с обзором тренда и рекомендациями работодателям читайте по ссылке