Выходить на рынок — это вроде бы шаг к переменам. Но у многих кандидатов на этом этапе — не вдохновение, а усталость.

Энергии всё меньше. Уверенности — тоже. В какой-то момент даже интересные предложения не вызывают отклика.

Что это такое? Это эмоциональное истощение от самого процесса поиска — когда отклики уходят в пустоту, интервью — без финала, а ожидания оборачиваются разочарованием.

Рекрутинговая усталость — не лень и не каприз. Это закономерная реакция на хаотичный, непрозрачный рынок.

Как она проявляется: — Перестаёте верить, что "можно найти нормальное". — На собеседования идёте как на суд — Откликаетесь “лишь бы что” — и не ждёте многого. — От хороших офферов хочется… просто отдохнуть.

Почему это важно? Потому что усталость искажает восприятие. Сильный кандидат начинает занижать планку. Хорошая компания может потерять вовлечённого профессионала.

Это риск — и для кандидата, и для работодателя.

Что с этим делать? Если вы ищете: — Ставьте себе лимиты: не 30 откликов в день, а 3 вдумчивых. — Формулируйте, что именно ищете, — и не идите на компромиссы. — Делайте паузы. Поиск — это тоже работа.

Если вы нанимаете: — Не растягивайте процессы. — Уважайте отклики. — Объясняйте: почему «да», и почему «нет».

В зрелом рекрутинге важна не только воронка, но и ресурс обеих сторон.

Рекрутинговая усталость — это не слабость, а симптом перегруженной системы. И если вы её ощущаете — это не значит, что с вами что‑то не так. Это значит, что пора делать не "больше", а по-другому.

А вам знакомо это чувство?

#HRглоссарий #iPlaceHR #поискработы #эмоциональныйресурс #выгорание2025 #карьера