Когда-то я горел. Прямо пылал карьерой. Понимал процессы, собирал команду, наводил порядок. Моя точка стабильно держалась в топе:

• минимум фродеров
• выполнение KPI на уровне
• высокое качество продаж и доставки

Были бунты, провалы — но мы вытягивали. Системой. Командой. Вовлечённостью.

🌟 Настал момент: думаю — пора вырасти. Подал заявку на должность управляющего по городу. HR поддержал. А вот от руководителя услышал:

«Ты пока зелёный.»

Принял, пошёл дорабатывать. Проходит немного времени - и этот же руководитель приезжает с делегацией:

«Возьми под управление одну сложную точку. Там всё плохо, но ты справишься.» «Будешь деньги лопатой грести.»

Смотрю: ▪ полный провал ▪ команда разбежалась ▪ структура не выстроена ▪ год пахоты, и главное "БЕЗ ГАРАНТИЙ" Я отвечаю честно:

«Дайте подумать.»

После этого — давление:

«Ну что, ты где?» «Это же шанс!» «Все так начинали!»

💭 И тут меня накрыло. Не дали вырасти, когда всё шло отлично. Но зовут тушить чужой бардак, когда уже всё в огне. А в ответ — обещания и "ты справишься".

📉 Итог? Я отказался. Решил посмотреть со стороны. И знаете что? Прошло время, а дыра так и осталась, место разбавили еще двумя точками по соседству, но толку мало. В управление по городу поставили "удобного", а не сильного.

❗Вывод: Карьерный рост — не всегда про заслуги. Это про трезвость, границы и понимание, куда ты впрягаешься. Горишь работой — это круто. Но если тебя зовут тушить чужие пожары без системы и поддержки — не всегда это путь вверх.

💬 У тебя бывало так? Расскажи. Такие истории помогают не наступить на грабли другому.