Вот такую историю встретила, человек честно высказался на интервью, а в ответ получил отзыв оффера. Детали со слов автора:

Как компания Skyro отозвала мой оффер за...амбиции.

Представьте: вы проходите три раунда интервью, всё идёт отлично, все друг другу нравятся, вам делают оффер, вы с ним соглашаетесь, договариваетесь об открытии ИП в другой стране - а потом оффер отзывают, потому что у вас слишком большие амбиции. Так произошло со мной в компании Skyro - филиппинском финтехе, в котором работает много выходцев из Тинькофф (открытые данные).

Я проходила отбор на позицию Senior System Analyst. Был HR-скрининг, техсобес, cultural fit-интервью с нанимающим менеджером (будущим руководителем). Я честно и прямо озвучила, что:

• я за вовлечённость и мне недостаточно просто делать задачи из бэклога;
• я ориентирована на рост в сторону менеджмента. Никто не увидел в этих стремлениях проблемы. Наоборот - полное одобрение и понимание.

После этого состоялись зарплатные переговоры. Мне сделали оффер и предложили дополнительный созвон с нанимающим менеджером, чтобы обсудить, как можно будет в будущем повысить доход (оффер был ниже моих ожиданий, но компания была мне интересна). На созвоне поговорили о природе стартапов, где "непонятно, что будет через год", сложно строить финансовые планы или давать гарантии карьерного роста. Я озвучила, что это окей - на старте меня устраивают и условия оффера, и линейная позиция, на которую я проходила отбор. Подчеркнула, что хочу быть кандидатом на повышение, если в будущем появится окно возможностей - например, если будет запускаться новый продукт и откроется менеджерская позиция. То есть повторила те же стремления, что и на fit-интервью.

На следующий день после разговора я получаю письмо: "Мы вынуждены отозвать оффер. Удовлетворить ваши амбиции мы не можем. Вероятно, вы будете двигаться быстрее, чем мы можем себе позволить."

С каких пор для стартапа молодые амбициозные сотрудники, которые готовы работать, достигать результатов и расти вместе с компанией - это проблема, а не актив?

Расскажите, что вы думаете: нормально ли отзывать оффер не за проступки, а за потенциальное слишком быстрое развитие и карьерные/финансовые амбиции?

#охужэтиработодатели