Если вы ищете новую работу, стоит ли обращаться к карьерным консультантам? Мой ответ: да, но с осторожностью. Основано на собственном опыте.

Почему "да"? Если консультант - профи в своем деле, это точно полезно. Например, это здорово отрезвляет, особенно если вы, как и я, - активный "выступант" на профильных конференциях, знакомы со всеми присутствующими на рынке executive search агентствами, ведете экспертный блог и проч., и проч. (можно даже ненароком впасть в состояние Жоржа Милославского «А фамилия моя, фамилия моя слишком известная, чтобы я ее называл»). К тому же я в роли HR BP и HRD провела сотни интервью по компетенциям, проходила разные тренинги про эту методологию, писала об этом в своей книге и много лет рассказывала слушателям "Лидеров производительности". Еще я давала советы всем друзьям и родственникам, которые ко мне обращались, как улучшить резюме. Так вот, когда мне пришлось как кандидату после известных событий выйти на рынок, прежде, чем это сделать, я попросила агентство, у которого мы купили услугу аутстаффинга, дать мне самого въедливого и беспощадного консультанта.

Так вот, она, конечно, не сказала мне в лоб, что мое резюме – так себе, но заставила его полностью переделать. Например, я наивно вынесла в самое начало резюме тот факт, что являюсь автором книги про HR. Она сразу же сказала: «А вот это вот все маловажное уберите в конец, пожалуйста». Было неожиданно. Еще из запомнившегося - комментарий про достижения. «Ну хорошо, вы тут про HR бренд указываете, но вы напишите еще что-нибудь из реального». Про «реальное», кстати, хорошо резонирует с тем, что на самом деле интересует генеральных и собственников.

Почему с осторожностью? После основательной переделки у меня тогда получилось полностью обновленное резюме, которое я и начала с гордостью и активно рассылать, но тут на моем пути встретился другой карьерный консультант, уже не из агентства, и ... я опять получила развивающую обратную связь :). В частности, новая дама сказала, что надо все вообще переделать, исходя из функционального подхода, и уместить все строго на одну страницу.

И вот тут я поняла, что в вопросе резюме много вкусовщины, у каждого консультанта свои представления о прекрасном, которые могут категорически не совпадать с ожиданиями работодателя (часто это вообще черный ящик) и главное в этом деле – вовремя остановиться. Ибо хорошее резюме – это важно, но не оно является ключевым фактором успеха.