Продолжаю рассказывать про реальный процесс поиска работы в конкурентной среде, т.e прямо сейчас.

Дано: менеджер образовательных проектов в it с 3+ годами опыта, до этого еще несколько лет опыта не в it. Задача: перейти на позицию менеджер проектов в it в компанию с нормальными процессами и возможностями для дальнейшего развития (рынок РФ), при этом не потерять в условиях.

Тут как раз пример смены направления на 90 градусов, когда есть менеджерский опыт, и мы его используем, при этом не хватает опыта с it-командами и технического погружения. В текущих условиях это задача со звездочкой.

В трекере поиска (который всем рекомендую вести) насчитала: 94 отклика 2 рефералки от меня 12 первичных скрининга 3 интервью 1 оффер, который принят 🎉 ~ 3 месяца с начала активного поиска, основной источник hh

Что делали: аудит опыта, строили карьерную стратегию и план подготовки к смене направления, писали резюме и сопроводительные, готовили самопрезентацию, решали кейсы, вели аналитику рынка. Изучали много технических нюансов. Попали в самую мясорубку апрель-май, когда рынок вел себя неадекватно.

Когда стоит задача сменить направление, это всегда X2 к сложности, чувствуешь себя в слабой позиции из-за недостатка опыта, потому что в своей профессии уже эксперт, а тут откат. Многих это останаливает. А иногда самое важное — в себя поверить. Но, если хочется, и есть понимание зачем, чем раньше, тем лучше. Даже если придется сделать шаг назад (а может и не придется?), он быстро окупится. У меня не 5 и не 10 таких примеров.

p.s. я не принимаю решение за человека и всегда предупреждаю о рисках и необходимости пахать еще на этапе поиска, поэтому я не деспот и тиран, все только по обоюдному согласию.

Давайте накидаем лайков за проделанную работу и результат, знаю, что моя героиня увидит, и ей будет приятно. Я очень горжусь!