(и что предлагать вместо)

Конец эпохи корпоративной лапши

«Мы — одна семья», «У нас дружный коллектив», «Команда мечты» — эти фразы теперь вызывают не доверие, а саркастическую улыбку.

Поколения Y и Z открыто называют это манипуляцией, а HR-ы в соцсетях шутят: «Если компания называет себя семьёй — бегите. В нормальных семьях не подписывают трудовой договор».

Почему «дружба» больше не работает?

1. Фальшь - Сотрудники видят разрыв между красивыми словами и реальностью: «команда мечты» может оказаться токсичным коллективом с кумовством.

2. Границы - Современные специалисты ценят work-life balance и не хотят «дружбы» с коллегами в нерабочее время.

3. Циничный рынок - После волны кризисов и увольнений люди понимают: компания — это не семья, а деловые отношения.

Что предлагать вместо?

1. Честность ❌ Раньше: «У нас все друг за друга!» ✅ Теперь: «У нас профессиональная среда: мы уважаем личные границы, но поддержим, если нужно»

2. Конкретные плюсы вместо абстракций ❌ «Мы — большая семья» ✅ Лучше: - «У нас можно перенести дедлайн, если заболел» - «Мы не звоним сотрудникам в отпуск» - «Можно выбирать удобный график — лишь бы задачи были сделаны»

3. «Не дружба, а уважение» Новая идеология: не нужно любить коллег — достаточно работать без подковерных игр.

Как это внедрить? - В вакансиях: Заменить «ищем в дружную команду» на «ищем профессионалов, которые ценят честность и автономность». - На онбординге: Говорить не про «корпоративный дух», а про понятные правила: как брать отгулы, как решать конфликты. - В соцсетях: Показывать не только улыбки с тимбилдингов, но и честные диалоги (например, как компания пережила сложный проект).

Лучший комплимент от сотрудника — не «здесь как дома», а «здесь ко мне относятся по-человечески».

#HRчестность #РаботаБезФальши #НоваяЭтика #2025Тренды #ПоискиРаботы