Принято ругать эйчаров и в целом нанимающие компании за неспособность разглядеть в кандидате талант, опыт, что-то самое главное.

Но вот пример из практики. Искали маркетолога, пришло резюме от девушки, где желаемая позиция — "бренд-менеджер".

Ну, это ладно, пересечение в функционале большое. Но. Резюме явно написано нейросетью, где в опыт собрано просто ВСЁ, что можно запихать в функционал не только бренд-менеджера, но и маркетолога, и смм, и всего отдела маркетинга в целом.

Но больше всего меня зацепило фото. На нем — симпатичная девушка, которая отрезала себя от какой-то общей фотографии. Скажем, мне там угадываются подружки или коллеги на каком-то празднике, наша кандидатка прижалась к кому-то щекой, и именно по этой щеке и была линия отреза. Видимо, девушка очень нравится себе на этой фотографии — макияж, одежда. Поэтому посчитала возможным отрезать себя от фото, поступившись частью своей головы, плечом и коленкой.

Все бы ничего, но ведь это резюме бренд-менджера. Человека, который умеет "заворачивать" продукт, искать и находить в нем смыслы. Почему не начать с себя? Почему не подойти к себе как к бренду? Тем более, что это резюме, документ, от которого многое зависит в твоей коммуникации с потенциальным работодателем.

В общем, если человек не может решить задачу фото для своего резюме, то у меня большие вопросы к его профессионализму, насмотренности, серьезности подхода.

Соискателям на заметку, так сказать.