Уволенный работник подал в суд и выиграл дело. Рядовая ситуация, но тут вмешались СМИ и комментаторы - «работник против искусственного интеллекта!». ❗️ При прочтении дела оказалось, что ИИ почти ни при чём. УИД: 77RS0022-02-2024-016472-50 Дело № 2-1354/2025 Итак, что там было? В качестве обоснования перевода сотрудника на режим неполного рабочего времени ответчик привел следующее: «09.01.2024 Обществом издан приказ № 2/24 о проведении мероприятий по оптимизации производства и работы предприятия, на основании которого ответственным должностным лицам поручено разработать план мероприятий по сокращению производственных расходов ООО «АЛИСА» в 2024 году не менее чем на 20 % от показателей 2023 года. В рамках программы «Бережливое производство» включить в план мероприятий плановые изменения в штатное расписание Общества, механизмы внедрения нового программного обеспечения и организации производства путём сокращения арендуемых площадей. В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что в связи с проводимыми в ООО «АЛИСА» с 2024 года мероприятиями по оптимизации производства и работы, в компании уделялось большое внимание внедрению новых программ и нейротехнологий с участием искусственного интеллекта, которые позволяют заменить большинство задач, включая функции категорийного менеджера. В рамках программы «Бережливое производство» в Обществе разработан план мероприятий по сокращению производственных расходов компании, внедрение программного обеспечения. Ввиду проведения вышеуказанных мероприятий по оптимизации Обществом принято решение об изменении организационных условий труда, в том числе касающихся должности истца (а именно продолжительности рабочей недели и режима работы).»

🔴 На мой взгляд, компания неверно трактовала принцип сокращения расходов. Трудовая функция специалиста не изменилась. Применение специализированного ПО (искусственного интеллекта) - это помощь сотруднику. И если уж следовать принципам бережливого производства, то сотрудника нужно было отправить на обучение и предложить изменение не времени работы, а изменение трудовых функций.

🔴 Ещё одно типовое заблуждение работодателя - при сокращении рабочего времени сокращать ставки. Неполное рабочее время не влияет на количество ставок в штатном расписании! При одной штатной единице, одна ставка - это полная занятость, основное место работы. А основное место работы (следовательно, одна ставка и одна единица в штатном расписании) может быть с неполным рабочим временем. В этом примере кадровики идут на поводу бухгалтеров, которым при неполном времени легче считать зарплату через дробную ставку. А 93 статья ТК РФ прямо говорит о том, что кроме режима неполного рабочего времени, все остальные условия и права у работника не меняются!

По этому судебному решению будет продолжение - апелляция. Посмотрим, как говорится 😉

#трудовоеправо #судебныерешения