💥 А вы уже оставили заявку на Human. Подбор персонала? Это ключевое событие этой осени для рекрутеров, HRD и всех, кто отвечает за людей в компании.
📅 27-29 октября.
💼 В программе — то, что реально работает в 2025. 👥 Спикеры — лидеры подбора из ВкусВилл, Самолёт, НЛМК, Купер.Тех, Ашан, Самокат и др.
Говорим про всё, что болит и что решать прямо сейчас:
🔹 AI в подборе: GPT-цепочки, автоворонки, no-code-инструменты — автоматизируем найм без потерь 🟢Практические кейсы внедрения ИИ – что работает прямо сейчас 🟢ИИ для кадрового прогнозирования: как адаптироваться к изменениям на рынке труда и снизить текучесть 🟢Как увеличить воронку кандидатов при помощи ИИ 🟢Как делегировать ИИ создание профиля должностей 🟢Оценка персонала с помощью ИИ 🟢Создание виртуальных агентов и HR-ассистентов на базе ИИ 🟢Переосмысление: как проектировать работу для человека и искусственного интеллекта 🟢От численности персонала к численности ботов: как руководить интегрированными командами опытных сотрудников и автономных ИИ-агентов
🔹 25+ способов закрытия вакансий: Telegram, LinkedIn, VK, карты поиска, рефералки, реклама — найдём даже тех, кто «вне радара». 🟢Стратегии по снижению текучести на критически важных позициях 🟢Хантинг узкопрофильных высокоспециализированных кандидатов 🟢Внедрение чат-ботов для первичного отсева кандидатов 🟢Коворкинги, хакатоны, тематические конференции и выставки, подкасты, встречи по интересам и еще 10+ неожиданных форматов поиска талантов 🟢Как хантить тех, кто не ищет работу 🟢Геймификация как инструмент в процессе найма 🟢Создание вакансии, которая привлечет нужных кандидатов: ключевые факторы успеха и использование A/B тестирования 🟢Ретаргетинг кандидатов: возвращение интереса к вакансии с помощью email-маркетинга и CRM-систем
🔹 Онбординг и удержание: welcome-сайты, buddy-системы, демо-дни и мотивация без бюджета 🟢Нейроразнообразие и онбординг: кейс – новые вызовы и решение проблем адаптации для сотрудников 🟢Почему руководители саботируют адаптацию. Как это исправить? Кейсы компаний 🟢Как выстраивать адаптацию в компании с нуля: создание программы, увеличившей вовлеченность 🟢Pre-boarding 360. Кейс: welcome-сайт и сбор документов, сокращение времени оформления и другие бонусы. Что удерживает кандидатов до первого рабочего дня 🟢Buddy-/Mentor-ритуалы: регулярные чек-ины, повышающие вовлеченность 🟢Re-/Cross-boarding сценарии: переходы между ролями, увеличивающие удержание 🟢Удержание в регионах: локальные программы мотивации, повышающие удержание 🟢Необходимость постоянного пересмотра оплаты труда: применение гибкой системы оценки, приводящей к снижению текучести
🔹 Метрики, которых ждёт бизнес: eNPS, вовлечённость, удержание на 12 месяцев, аналитика HR-программ 🟢Pulse-опросы + eNPS: кейс – тонкая настройка опыта на 3, 14, 45 и 90 день, улучшение качества обратной связи 🟢Управление метриками: Time-to-Productivity (время выхода на продуктивность) 60 дней, 🟢Retention 12 m на уровне 85%, Engagement-Score 75% (показатель вовлеченности) 🟢Вовлеченность ≠ лояльность: опасная путаница
🔹 Прокачка HR-компетенций: стратегическое мышление, управление и масштаб Что делать, если в регионе никто не хочет к вам/никто не знает о вас 🟢Маленький, но гордый: как малому бизнесу переиграть корпорации 🟢Рекрутинг в социальных сетях: как адаптировать популярные мировые стратегии под российский рынок труда
🔹 Кейсы со всей страны: от ритейла до тяжёлой промышленности — адаптируйте под себя
👀 И это ещё не всё: ✔️ AI-пространство с демонстрациями ✔️ Менторская зона и воркшопы ✔️ HR Communities — без гаджетов, но с откровениями ✔️ 5+ форматов для нетворкинга и общения
Мы провели 100+ интервью с HR-ами — именно из них составлена программа. Если у вас есть тема, которую хотите раскрыть, или вопрос, который важно поднять — напишите нам. Мы найдём того, кто уже решил похожее и пригласим его на сцену.
🎟 Все подробности, спикеры и билеты тут.
