«Как мы теряем нормальных людей ещё до собеса»

Все любят шутить про «эйчаров», которые выносят мозг соискателям. Но я тут за честность: не всегда виноват HR.

Иногда ты делаешь всё по уму, пишешь нормальную вакансию, ставишь воронку — а человек теряется ещё до того, как зайдёт на собеседование.

Почему? ✔️ Кандидату просто лень идти по вашей воронке: «Напишите резюме, загрузите в два сервиса, ещё и сопроводительное письмо приложите». ✔️ Безответная переписка: кандидат написал — HR пропал. ✔️ Непонятная логистика: где офис? Сколько этапов? Сколько ждать? ✔️ Или просто: «Приходите в любое время» — а потом никто не знает, кто вы и зачем пришли.

Мы часто недооцениваем это. А ведь хороший кандидат не будет биться в закрытую дверь — он развернётся и уйдёт туда, где его не гоняют по кругу.

✅ Всё идёт по плану. Просто план — не «собесим всех подряд», а «не теряем нормальных людей на ровном месте».