Всё ещё звучат заголовки про “исторически низкую безработицу” и “дефицит кадров”. Но реальность постепенно меняется.

В июне 2025 года Банк России зафиксировал: • компаний, готовых повышать зарплаты, стало меньше — с 84% до 71% • медианный рост ЗП по ожиданиям снизился с 8,4% до 5,3% • число компаний, планирующих сокращения, почти удвоилось — с 6,9% до 11,5% • доля предприятий, страдающих от дефицита персонала, упала с 69% до 66%

Иными словами — экономика тормозит, и рынок труда начинает дышать иначе. Не кризис. Но и не эйфория.

Что это значит? • Больше осторожности в найме. Компании стали медленнее принимать решения, более тщательно проверять мотивацию, чаще “замораживать” роли — особенно в IT, производстве и торговле.

• Пересмотр зарплатных ожиданий. Даже в перегретых отраслях — рост зарплаты стал менее гарантированным. Всё чаще работодатель просит “сначала результаты — потом цифры”.

• Рост конкуренции за хорошие роли. Вакансий меньше, откликов больше, требования — выше. Особенно в сегментах “middle” и “переход на senior”.

Что с этим делать? • Не опаздывать. Если вы чувствуете, что хотите сменить роль — действуйте не “когда всё затихнет”, а пока есть движение.

• Проверять устойчивость компании. На интервью спрашивать: какие риски они видят, где сокращали роли, какие планы по численности команды.

• Подстраховывать доход. Если вы в рисковой отрасли или статусе (например, внешние подрядчики, роли без контракта) — подумайте о дополнительном канале дохода.

• Сохранять фокус на смысле. Когда экономика требует “быть нужным” — важнее не просто работать, а понимать, за что вы берётесь. Сильнее удерживаются те, чья работа имеет вес.

2025-й не про “шанс для каждого”, а про трезвую точность. Рынок стал сложнее, но не закрылся.

Если вы видите колебания — не паникуйте. Это не про вас лично — это про контекст. И тот, кто сохраняет в нём ясность, выигрывает — даже в прохладе.

А вы уже почувствовали это “похолодание”?

#iPlaceHR #рыноктруда2025 #зарплаты #сокращения #трендыHR #аналитикаHR