Эх, хорошо прошла предыдущая кадровая викторина, и нет повода не продолжить начатое 😉

💬 Готовы?! Поехали!

1️⃣ Допустимо ли допсоглашением установить точную дату окончания срока испытания?

2️⃣ Вправе ли работник передать заявление об увольнении через жену?

3️⃣ Может ли специалист работать по договору ГПХ во время больничного по беременности и родам?

4️⃣ Будет ли нарушением, если после работы в выходной сотрудник не отдохнет 42 ч?

Проверим?! ⬇️

1️⃣ ✅ Да, так делать можно.

2️⃣ ✅ Да, если у супруги есть доверенность.

3️⃣ ✅ Да, если такой договор не будет фактически регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем.

4️⃣ ❌ Нет. Когда специалиста привлекают к работе в выходной, правило о еженедельном непрерывном отдыхе не менее 42 ч не соблюдают. 🤗 Поделитесь, на сколько вопросов ответили правильно!

на 4 – ❤️ на 3 – 🔥 на 2 – 👍 Только на 1, но зато какой! –👏