Если речь об оценке работы, то напрямую нет. Оценка – это всего-лишь фидбек. Она говорит о текущем состоянии. Это полезно в качестве метрики, если грамотно реализовано.

А вот те выводы, что вы сделаете на основе этих оценок, как исправите выявленные проблемы и блокеры – вот это и может улучшить или ухудшить производительность.

Ну и изначально нужно выстроить процессы, чтобы была база с которой работать.