Чтобы понять своего будущего руководителя я задаю следующие вопросы : опишите кратко вашу команду и есть ли у вас какие-то особенные традиции или методы , которые способствуют сплочению коллектива ?

Возможно, эти вопросы больше к нанимающему менеджеру: 1. Как выглядит рабочий день будущего сотрудника? 2. Есть ли какие-то повышения квалификации и как часто? 3. Какие карьерные возможности существуют в компании в целом и у этой роли в частности? 4. Какие цели стоят перед новым сотрудником на испытательный срок? 5. Какая первая задача будет у нового сотрудника сразу после трудоустройства и онбординга?

Что ожидаете от кандидата через месяц, через 3 месяца, через год?

Кто по вашему мнению идеальный кандидат?