Супер! После таких встреч, Какие ощущения?)

О погоде и по интересам… не совсем то, что нужно обсуждать на таких встречах 😅

Почему? А там положено мозг выносить на счет карьерного роста и эффективности . Так эти вещи порой само собой разумеющиеся. То есть с какого-то момента лучше о погоде.

Ооо, это кажется, профессиональный подход) 👍🏻

Это круто и похоже на то, что у вас доверительный контакт с руководителем 😉

💯 держать руку на пульсе и вовремя выявить, когда что-то идет не так)

Константин, 💯 согласна! В моем опыте, к сожалению, просто формальность, на которой вроде выгрузишь свои проблемы, а уходишь с ощущением «ну это тебя же волнует, сама и разбирайся с этим»😅

Максим, это точно не встречи one to one. Так как цель таких встреч поддержать сотрудника, повысить взаимопонимание и доверие в команде)

Не сталкивался с проблемами с взаимопониманием. Мне для поддержки нужна индексация зарплаты раз в год, а то сейчас получается, что я по покупательской способности как ~9 лет назад. Причём, 11 лет назад она была выше, а сейчас всё падает и падает. В этих условиях никакая болтовня меня не поддержит. Например, если завтра сломается холодильник, то у меня нет денег на новый, разговоры с HR не помогут.

А почему это не one to one? Встреча с начальством один на один, без свидетелей, вроде ж оно.

Безусловно, дело не в просто болтовне. А в том, чтобы там озвучить свое желание в индексации и подучить положительный ответ от HR или руководителя. Суть в том, чтобы выявить ещё на раннем этапе потенциально того, кто думает уволиться. И если сотрудник ценен, сделать все, чтобы его удержать

У них ответ отрицательный :) Я не скрываю, что думаю уволиться, но я не очень хорошо соответствую требованиям, мне нужно доучиться, а я вместо этого стал учить вообще другой язык, который в работе не нужен. Да и на учёбу мало сил, поэтому пока что сижу. Думал, что уволюсь в этом году, но уже прошла половина, знаний больше не стало, портфолио нет, экономическая ситуация в стране такая, что хорошо, что у меня есть зарплата. Да ещё здоровье так скачет, что сейчас, например, мне нужно 12 часов сна, в остальное время нужно успетт и работать, и убраться дома, и видео посмотреть, ещё как-то нужно проснуться. Короче, хорошо, что сейчас на работе закрывают глаза на мою просадку работоспособности до 3 часов в день, но в другом-то месте будут требовать вкалывать, особенно в первые полгода. Сижу на месте, куда ж я денусь. Я бы месяца на 3 ушёл в полный отпуск, чтобы набраться сил, вернуть желание учиться, но на это нет денег.

К сожалению 😅 Такие встречи ещё надо уметь проводить!

Ооо, это круто! 🙌🏼

Грустно 🥲

Вот, я тоже пока мало встречала руководителей, которые действительно вовлекаются в такие встречи и потом делают, что обещали (если что-то обещают на встрече, чтобы решить запрос/проблему сотрудника)

Круто, когда есть такие нытинги с руководителем и когда с ним такие доверительные отношения! ❤️