Коллеги, поделитесь опытом: как у вас организован процесс предоставления отгулов сотрудникам?  1. Какие формулировки причин вы считаете достаточными для одобрения?  2. Есть ли список «недостаточно веских» причин, когда вы отказываете?  3. Как вы контролируете, чтобы отгул не превращается в скрытый удалённый рабочий день?