Kind reminder: Слабой стороной в виде трудоголизма уже никого не удивишь. А вот если интересно расскажешь, как ты приручаешь своих демонов, то получишь плюсик в карму от команды hr за остроумие.

Так, а для чего задают этот вопрос? 😬

• для оценки реакции человека в некомфортной ситуации (напомню, что нормальный кандидат вообще-то настроен себя продать подороже, а не по скидочке),
• чтобы узнать о тех качествах, которые Вы утаили в резюме, т.к. обычно в такой момент кандидат начинает запинаться либо наоборот резко рубить правду-матку,
• для проверки Вашей самооценки, честности и адекватности,
• чтобы понять, могут ли слабые стороны помешать Вам выполнять обязанности, которые предполагает вакансия.

Работодатели ценят в кандидатах самокритичность — задавая такой вопрос, они хотят понять, насколько вы критично относитесь к своим навыкам, опыту, личным качествам, способны ли к самоанализу и пониманию зон для своего развития. Расскажите честно о том, каких навыков у вас нет или они недостаточно сильные, какого опыта у вас не хватает, чтобы выполнять вашу работу на высококачественном уровне. Вместе с этим расскажите о том, что вы понимаете, как над этим работать и, возможно, уже начали это делать.

Какой у нас план для ответа? 👀

• не впадайте в ступор (хоть частично это и было в планах hr, см.выше),
• не говорите, что у вас нет недостатков,
• выберите не очень значимые слабые стороны (немного хитрости допускается),
• не увлекайтесь (выберите не более 3 слабых мест и о каждом скажите несколько слов, не сильно вдаваясь в подробности),
• избегайте личной информации 😋
• говорите о том, как прорабатываете свои слабые стороны (это мастхэв(!)),
• Оставайтесь позитивным!

Лучшее комбо ответа – выделить слабое место и рассказать историю своей проработки или немного объяснить причинно-следственную связь.

Примеры ответов могут быть следующими:

1. Я считаю себя в какой-то степени ленивым, поэтому люблю автоматизировать рутину, если ее нахожу в работе (дополняете историей об автоматизации того или иного процесса) 2. Я четко ухожу в 18.00, но я полностью сконцентрирован 8 часов на работе, т.к. у меня отлично отлажен тайм-менеджмент (рассказываете о том, что все ваши проекты были сданы в срок; идеально если кто-то из бывших коллег может это подтвердить) 3. Я не работал с QlikView, но работал с другими аналитическими инструментами, поэтому уверен, что быстро изучу новую для себя программу 4. Мне не приходилось готовить много качественных презентаций в PowerPoint, но я очень хотел научиться, если данная позиция предполагает работу в нем, это будет отличной мотивацией для изучения 5. Я не эксперт в коммуникации. Иногда мне нелегко погасить конфликт или договориться с человеком, особенно если коллеги ведут себя безответственно и срывают сроки 6. Я полностью оправдываю себя как дева по гороскопу своей дотошностью и задаю множество вопросов, но в отличие от многих у меня получается таким образом разгрести то, на что никогда не хватало нервов и терпения у кого-либо.

А если коротко, то не теряйте бодрость духа! Куда бы ни свернул разговор, попытайтесь сохранять оптимизм и хорошее настроение. Такой подход делает человека приятным в общении и поможет сгладить даже неидеальный ответ. Гуд лак в собеседованиях 🍀

#hr #собеседования #карьерныйконсультант