О, рекрутеры! Эйчары! Сияющие вершители карьерных судеб, святые хранители вакансий и хранители таинства "отклика"! Куда же мы, простые смертные, без вашего доброго письма на HH.ru: «Благодарим вас за интерес к нашей компании. К сожалению, на текущем этапе мы приняли решение продолжить работу с другими кандидатами». Ах! Ну как же так, Марина из People&Culture?! Я же откликался! Я же резюме прилагал! Даже сопроводительное написал, а это, знаете ли, в наше время — сродни подвигу. А вы — отказ. Сухой, ледяной, как взгляд эйчара, увидевшего в вашем резюме год перерыва.

Зачем вы вообще это делаете?

Нет, правда. На кой черт вы рассылаете эти отказы? Чтобы напомнить: «Ты никто, звать тебя никак, и мы даже не удосужились прочитать твой опыт»? А может, вы думаете, это акт уважения? Поверьте, не надо. Этот ваш "уважительный" автоответ — как пощёчина от робота. Выглядит, как будто ваша CRM-система решила проявить участие. Если вам действительно так важно проявить уважение — позвоните. Хотя нет, простите, это уже некорпоративно. Люди у вас теперь — «человеческий капитал», а не живые существа. Обратная связь? Только по праздникам, и только если ты продал душу в обмен на оффер.

Кого вы лечите? Себя? Нас?

Может, вы думаете, что мы — тонкие, чувствительные натуры, и, не получив от вас весточки, кинемся в окно? Спешу вас разочаровать: нет. Мы взрослые люди. Нас жизнь била, и не так. Но ваше механическое «до свидания» — это как сдача от бакса на похоронах: унизительно, мелочно и бессмысленно.

А вам, милые мои, отказывали в жизни?

Неужели кто-то вам когда-то сказал: — Извините, Марина, но на текущем этапе мы решили встречаться с другими. — Прекрасный кофе, Сергей, но, к сожалению, мы отдали предпочтение более подходящему бариста. Были у вас такие моменты? Или только в детстве, когда не взяли в кружок художественного свиста? Хотя нет. Там, скорее всего, вы тоже были hr-ом — и отказывали другим.

Зачем вам это нужно? Чтобы почувствовать власть?

Потому что, давайте честно: никакой практической пользы в этих шаблонных письмах нет. Они не несут информации, не содержат фидбэка, не помогают расти. Они — как пыль в глаза. Или хуже: как спам от бывшего, которого никто не звал.

Может, пора перестать играть в человечность?

Если вы не хотите давать обратную связь — не надо. Если вы не читаете резюме — честно скажите. Если ваш отбор — это лотерея с участием бота и сестры замдиректора — просто признайтесь. Мы, кандидаты, не слепые. И уж точно — не тупые.

P.S. Когда-нибудь всё изменится. Люди встанут, выйдут на улицы, и скажут: — Долой шаблонные отказы! — Да здравствует живой рекрутмент! Но до тех пор... Я, как и тысячи других, буду сидеть, смотреть на ваш очередной отказ и думать: «Ну хоть бы уже промолчали…»

С любовью, яростью и лёгким нервным тиком, ваш бывший кандидат.