Почему даунгрейд – это хорошо
Всё чаще сейчас встречаю ситуацию, когда айтишники уходят с высоких руководящих позиций и спустя время выходят на работу на ступеньку ниже. Технически это можно назвать даунгрейдом. И в нынешних реалиях это не редкость.
Рынок тяжёлый, вакансий меньше, а деньги нужны уже завтра. Искать должность «по уровню» бывает долго и мучительно. Не все успели накопить финансовую подушку, не все готовы по полгода сидеть в поиске – и вот люди принимают предложения, на которые раньше даже бы не взглянули.
Но мне подумалось, что как-то слишком много мы добавляем драмы к этому процессу. А что если посмотреть на это не только как на вынужденную меру, а как на осознанный выбор. Как я рассказывал в одном из первых докладов «Не надо становиться руководителем», ведь в даунгрейде тоже есть свои плюсы.
1️⃣ Снижается уровень ответственности. Вы меньше выгораете, меньше таскаете чужие проблемы и меньше страдаете. Просто делаете свою работу и уходите домой с относительно спокойной головой.
2️⃣ Перестаёте быть пойманным в «золотую клетку», где слишком много обязательств, слишком высокие ставки и слишком мало свободы. Даунгрейд часто даёт возможность осмотреться, прислушаться к себе и выбрать новый вектор – по горизонтали и иногда даже по диагонали, а не вверх по линейке.
3️⃣ Возвращаете себе фокус на профессиональные навыки. Уходя с менеджерского кресла обратно в «полевую» работу, можно вспомнить, за что вы вообще любили эту профессию, и снова начать получать от неё удовольствие.
Так что если вдруг окажетесь в такой ситуации, не спешите воспринимать её как провал. Иногда даунгрейд – это не про «сдался», а про «выбрал себя». А у вас были истории, когда понижение оказалось шагом вперёд?
