📊 Что делает вакансию “вирусной”? Я проанализировала сотни постов в Сетке и выделила 5 факторов, которые значительно повышают вовлечённость. 📈 Вот, что чаще всего вызывает лайки и сохранения: 1. Зарплата указана чётко ➡️ Посты с цифрами получают в среднем в 2,3 раза больше лайков. 2. Удалёнка или гибрид ➡️ Такие вакансии сохраняют чаще, особенно среди digital-специалистов. 3. Ясный и человеческий язык ➡️ Меньше канцелярита - больше вовлечённости. Люди читают не только глазами, но и эмоциями. 4. Нестандартные должности ➡️ Роли с интересным описанием, необычным названием или миссией цепляют и комментируют чаще. 5. Подпись “от первого лица” ➡️ Когда вакансию публикует рекрутер или нанимающий менеджер лично, доверия больше. 🤳 Инсайт: Не бойтесь быть понятными, честными и живыми. Даже в вакансии можно говорить с теплом - и именно это вызывает отклик. 💬 А вы замечали, какие посты в ленте вызывают ваше внимание? Поделитесь наблюдением в комментариях. #HR #вакансии #рекрутинг #аналитика #Сетка #лайки #jobposting #контентдляHR #поствСетку #трудоустройство