Почему «высокомерие»

на первом касании может стоить вам оффера? Иногда я читаю комментарии в профессиональных сообществах и вижу, как кандидаты буквально с порогаведут себя так, будто пришли «сделать одолжение».

  • «HR ничего не решает»
  • «Позовите сразу нанимающего менеджера»
  • «Вы просто рекрутер, вы же не знаете специфику» ❌ На телефонном интервью - сухие "да", "нет", "не знаю". ❌ На уточняющий вопрос - раздражение. ❌ А в резюме - по году на каждой позиции. Максимум. 📌 Можно ли быть недовольным HR-процессами? Конечно. 📌 Можно ли предпочитать общение с нанимающим? Да. 📌 Но вопрос в другом: как вы это транслируете? Потому что общение на первом касании - это не про оценку HR. Это про ваш уровень зрелости и способность выстраивать коммуникацию Если вы выбираете, кому «стоит» отвечать, а кому - нет, то, скорее всего, так же выстроено ваше взаимодействие и внутри команды: 👉 С одними - доверие и конструктив. 👉 С другими - бойкот и саботаж. И здесь дело не в «плохом человеке» Здесь вопрос в умении работать в системе, где важны все роли, даже если они вам лично не симпатичны. 🧠 Зрелость - это когда вы уважаете не только «технарей» и «экспертов», но и процессы, которые делают бизнес устойчивым. А HR - часть этой устойчивости.

Если узнаёте себя - это не приговор. Это просто приглашение: → посмотреть на себя со стороны → и выбрать: «Я хочу расти или быть правым».