Продолжаем тему редфлагов, на этот раз поговорим о том, что может насторожить на собеседовании

🚩Собеседующий не реагирует на small talk в начале Это такой небольшой и не самый очевидный момент, но на который стоит обращать внимание. Я больше смотрю на это, когда сама нанимаю людей, но и в роли соискателя это тоже может пригодиться. Представьте, что вы только подключаетесь к созвону (может, даже кого-то ждёте). Чтобы скрасить неловкую паузу, один из вас начинает с простых, «бытовых», вопросов: как дела? Ой, это у тебя там кошка на фоне? Как тебе погодка за окном, ты, кстати, где живешь? Если собеседник реагирует сухо или просто молчит, то это звоночек

Зачем это вообще нужно: во-первых, чтобы снять напряжение (особенно у кандидата) и немного наладить контакт. Во-вторых, если мы говорим про позицию менеджера, то это показывает, насколько вы открытый и коммуникабельный, что важно в профессии

🚩Вам не дают задать свои вопросы Запомните: собеседование – это не допрос. Если 1-1,5 часа вас заваливают вопросами, а в конце говорят в духе «ой, на твои уже не осталось времени, напиши их hr», то это уже редфлаг. Вообще ваши вопросы не менее важны для нанимающего, чем то, что вы отвечаете. Например, они могут показать, что для вас наиболее важно при выборе работы: спрашиваете вы про печеньки в офисе и во сколько начинаются созвоны или интересуетесь командой, процессами, целями компании и тп

🚩Неуважение со стороны собеседующего Оно может быть разным: вас не слушают, отвлекаются на другие дела, постоянно перебивают, повышают голос или даже подшучивают над вами. Всё это признаки токсичной культуры в команде, особенно если вы поймали сразу несколько пунктов

🚩Неуместные вопросы Знак зодиака, в каком там доме у вас Марс, какое у вас семейное положение и что думаете о политике – всё это не относится к профессиональной деятельности и может выдавать необъективных и некомпетентных людей

🚩Переносы Если собеседование постоянно переносят / отменяют или вы в принципе никак не можете договориться о дне и времени встречи, это тоже звоночек – люди необязательны или не очень заинтересованы в позиции / в вас как кандидате. А возможно, всё настолько плохо, что у руководителя физически нет времени на 1 час встречи с вами из-за загрузки

🚩Одни и те же вопросы Как правило, на большинство позиций необходимо пройти несколько этапов. Если на каждом вам задают одни и те же вопросы, это повод задуматься Есть, конечно, разумные рамки: например, вас могут спросить то же, что и до этого, чтобы узнать побольше деталей или переложить на опыт того, кто вас спрашивает. Но если у вас, допустим, несколько секций в разные дни, где разные люди дают вам один и тот же кейс – это уже, как минимум, странно и должно вызвать вопросы

🚩Всё слишком хорошо Конечно, бывает так, что всё и правда хорошо, но будем честны – совсем без изъянов быть не может и, возможно, все гораздо хуже Например, вы спрашиваете: «расскажите, как вы решаете конфликты в команде?», а вам отвечают: «Вы что, у нас вообще никогда не бывает конфликтов, мы душки!» Допустим! Следующий вопрос: «а расскажите тогда про свой самый большой провал?», «ой, ну такого тоже никогда не было, у меня всё всегда получается» «Хорошо, а какие тогда трудности / челленджи есть на этой позиции, по вашему мнению?», «ну вы что, какие трудности, у нас их нет, работа – сплошное удовольствие!» Если таких ответов больше 1, то стоит задуматься!

Кстати, этот пункт работает в обе стороны: если в похожих ситуациях на собеседованиях говорите, что никогда не ошибались, у вас всё всегда было хорошо, все проекты запускались в срок, а метрики только росли, то нанимающий тоже насторожится

Пишите в комментариях, какие ещё редфлаги замечаете вы