Пока есть люди, готовые делать работу за бесплатно, на этом будут зарабатывать предприятия. Раньше ж устраивались без тестовых и нормально работали, а сейчас- удобно, платить никому не надо, делай любые проекты за бесплатно,  продавай продукцию с иллюстрациями,  верстай сайты и т.д. Тестовые - зло и бесполезная трата времени, нервов и амортизации оборудования. Просто проблема в том, что большинство эйчаров - люди, совершенно далёкие от этой сферы и не имеющие никаких знаний в этой области. Даже мы в университете, обучаясь на "Менеджеров-дизайнеров"(смежная была профессия, нас подготавливали, как управленцев и дизайнеров дома и офиса), проходили курс рекрутинга: деловой этикет, подбор персонала, психодиагностика, вербальное и невербальное общение(плюс кинесика), физиогномика, делопроизводство и пр. А сейчас что!? - Некоторых без опыта в этой сфере берут. Вот недавно мне отказала девушка-эйчар: работает 4 месяца в этой сфере, до этого была барменом…И она, условно, вершит судьбы. Так о каком профессионализме может идти речь!? Это даже смешно, поэтому она отбирать кандидатов будет методом "пальцем в небо", либо "нравится- не нравится", плюс возраст. В 20 лет часто еще инфантильны люди,  а эйчары и рекрутеры должны быть не только с опытом профессиональным, но и жизненным, чтобы сканировать людей не только по тестовым, психодиагностическим тестам, но и по поведению, умению вести диалог и т.п. Плюс, вопрос к проверке тестовых. Как эйчар может проверять тестовое, если он далек от специфики деятельности!? Должен проверять такой же специалист выше рангом, но по факту оценивают эйчары и тоже по типу "нравится-не нравится". И это все неправильно!