Почему коллеге на той же позиции могут платить больше, чем тебе? 🫤

В IT-компаниях очень распространена практика, когда сотрудники на одной должности получают разную зарплату. Это происходит по нескольким причинам:

1️⃣ Опыт и навыки Даже на одной позиции у одного сотрудника может быть меньше опыта и поверхностные знания, а у другого – прокачанный стек, сильный бэкграунд и экспертиза.

2️⃣ Разные продукты В компании есть основные продукты, которые генерят прибыль, а также второстепенные и внутренние. Разная ценность для компании – разные зарплаты.

3️⃣ Ответственность и вовлеченность Кто-то рисует красивые презентации для отчетности перед руководством, а кто-то отвечает за выручку и запускает новые направления.

4️⃣ Навыки переговоров Один сотрудник умеет продавать себя, знает рыночные вилки, регулярно делает ревью зарплаты, второй – боится говорить о повышении и тихо сидит на попе ровно, чтобы его никто не трогал и не накинул лишней работы.

5️⃣ Момент входа в компанию На старте один кандидат мог прийти в «горящий момент» – срочно нужен был человек, готовы были переплатить. Другой пришел в спокойный период, на стандартных условиях.

6️⃣ Локация Даже в распределенных командах иногда сохраняются вилки по регионам. Лично я, пока жил в Новосибирске, получал значительно меньше, чем когда переехал в Питер)

Как обезопасить себя при устройстве в компанию и не продешевить с зарплатой? Главный совет – быть в курсе рынка и знать вилки в конкретной компании.

С этой целью я собрал сборник зарплат продактов и проджектов. 🔹Внутри – целая база данных по зарплатам разных грейдов с указанием конкретных компаний, их плюсов и минусов. 🔹Есть возможность устанавливать фильтры и смотреть средний показатель зарплаты. 🔹Обновления будут выходить регулярно, а самые свежие апдейты всегда можно смотреть на канале @salary_pm 👉 Сборник зарплат можно забрать на канале: Salary Radar PM.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки