а ты знаешь, что его уволили 🫣p.s. подозреваешь...ощущаешь кожей)

"Я ушёл, потому что хотел новых горизонтов, больше ответственности и возможностей для роста" И вроде бы это всё звучит прилично, и такое реально бывает, но иногда, где-то внутри срабатывает радар... 💡

Честно? У меня сразу в голове мысль, что нужно проверить, потому что я как рекрутер кадрового агентства несу ответственность кого направляю заказчику, а как Лид - ну всё сами понимаете))

🤨 Почему так делают? Потому что страшно (?) казаться слабым. Очень часто ассоциация с увольнением и сокращением = ты юзлесс Хотя все понимают, что увольнение может быть по разным причинам, ровно как и сокращение (общалась кучу раз с классными кандидатами, кого настигла волна сокращений - сочувствую каждому!)

🧠 И вот тут важно не включать допрос, а правильно задать вопросы:

• С какими трудностями столкнулся в той роли?
• Почему была сокращений? / В чём разошлись с руководителем?
• Что хочешь получить от следующего места, чтобы не повторилось?

🔔 Если человек отвечает уверенно, без скользких формулировок и с рефлексией (простите) - всё хорошо и топаем дальше! 🔕 Если чувствуется какая-то непроработанная история - имеет смысл спросить про проект, его (проекта) боли, боли команды и тд (возможно, что там всё вскроется)

У меня не так часто встречались такие кандидаты, но было! А у вас? Или сами когда-то прятались за фразой уход ради развития? 😅