👥 Найм через комьюнити - не про отклики, а про доверие. Когда классные кандидаты не ищут работу, важно быть там, где они живут онлайн. А это - сообщества. 💡 Почему это работает: 1. “Своим” доверяют больше. Рекомендация от участника комьюнити > объявление на джоб-борде. 2. Глубже знание рынка. HR становится не “охотником”, а частью среды. И видит тренды раньше. 3. Ускорение рекрутинга. Горячие вакансии “улетают” в комьюнити за часы - без лишнего шума. 🔧 Как начать: • Подпишись и активно участвуй в профессиональных сообществах в Telegram, Discord, LinkedIn. • Не продавай вакансии - делись пользой, комментируй, слушай. • Постепенно формируй личный бренд HR'а, которому можно доверять. • Когда придёт нужный момент - люди сами придут к тебе за работой или приведут “тех самых”. 📌 Важно: Найм через комьюнити требует времени, но он даёт качественные и мотивированные контакты. И формирует сильный имидж вашей компании - без бюджета на рекламу. 💬 А в каких комьюнити бываете вы? Есть те, где когда-то нашли (или потеряли) своего идеального кандидата? #HR #комьюнити #нетворкинг #рекрутинг #Сетка #сообщества #jobposting #личныйбрендHR #вовлечённость #поствСетку