и помочь ему? Кристина Мужья приводит основные типы работников, наиболее подверженные алкогольной зависимости: 🔴Находящиеся на стрессовых, высокооплачиваемых должностях; 🔴Специалисты, работающие вдали от дома и семьи; 🔴Роли, подразумевающие общественные мероприятия с клиентами и/или коллегами, часто с употреблением алкоголя; 🔴Удаленная работа также может способствовать более частому употреблению; 🔴Выполняющие тяжелую физическую работу.

Выявить людей, страдающих чрезмерным употреблением алкоголя, может быть сложно. Вот некоторые признаки, на которые стоит обратить внимание: 💜Снижение производительности труда сотрудника; 💜Частые отсутствия на работе; 💜Снижение ответственности; 💜Увеличение числа аварий или чрезвычайных ситуаций; 💜Агрессия, паранойя, раздражительность; 💜Признаки сильного стресса.

Работодателям следует внедрить положение, запрещающее пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Не менее важна готовность работодателя оказать поддержку такому сотруднику.

Часто требуется время, чтобы человек признался себе в наличии проблемы и был готов решать ее. Может помочь долгосрочная поддержка доверенного лица, который не только понимает и поддерживает человека в борьбе с его зависимостью, но и с другими проблемами – на работе, в отношениях, финансах и т.д.

Поддержка может включать предоставление комплексной психологической помощи, например, консультации с корпоративным психологом, HR-специалистом с психологическим образованием и бэкграундом или онлайн-консультации на сервисе психологической поддержки.