Столкнулась с такой ситуацией - hr часто задают  вопрос: "У вас нет опыта в этой сфере, почему вы просите такую высокую ЗП?"      И вот что я думаю:  Переход в новую сферу, это не повод для снижения своих зарплатных ожиданий. Будет другой режим работы требующий больших усилий: обучение, причем обучаться нужно быстро, адаптация и порой не самая приятная и лёгкая, решение сложных задач и поиск нестандартных решений и тд.      Как по мне, то большое значение имеют transferable skills (переносимые навыки), это может быть инициативность , умение выстраивать процессы с нуля, самостоятельно принимать решения, особенно в условиях неопределенности , организованность и умение структурировать хаос.  Эти навыки помогут добиться результатов в любой сфере, особено если учитывать, что новые сотрудники,  в начале свое карьерного пути, сильно заряжены на успех и энергии хоть отбавляй 😉