Сегодня разбираем вопрос от @Никиты Щербакова

Опытный рекрутер всегда обращает внимание на «красные флаги» — тревожные сигналы, которые могут указывать на проблемы с кандидатом. Вот самые частые из них:

🔴 1. Неподготовленность - ❌ «Расскажите о нашей компании» → Кандидат не знает базовых фактов. - ❌ «Какая у вас вакансия?» → Не помнит, на какую позицию претендует. - ❌ Не может объяснить, почему хочет работать именно здесь.

Что это значит? Низкая мотивация или привычка ходить на собеседования «для галочки».

🔴 2. Размытые ответы без конкретики - ❌ «Я всё умею, но примеров не приведу» → Общие фразы без фактов. - ❌ «Команда была токсичная» (но без деталей) → Возможно, проблема в самом кандидате. - ❌ «Я улучшил процессы» → Но как именно? На сколько %?

Что это значит? Может скрывать слабые места или приукрашивать опыт.

🔴 3. Постоянные негативные отзывы о прошлых работах - ❌ «Все начальники — идиоты» → Проблема может быть в кандидате. - ❌ «Меня не ценили» (но без попыток что-то изменить). - ❌ «Уволился из-за конфликта» → Если так было в 3+ местах — тревожный знак.

Что это значит? Риск токсичности или неумения работать в команде.

🔴 4. Несоответствие резюме и реальности - ❌ В резюме — «продвинутый Excel», а на тесте — не может сделать сводную таблицу. - ❌ Утверждает, что работал в компании X, но не знает её продуктов. - ❌ Путается в датах и должностях.

Что это значит? Возможны ложь или сильное приукрашивание навыков.

🔴 5. Отсутствие вопросов о работе - ❌ «Мне всё понятно, вопросов нет» → Либо не заинтересован, либо не думает о будущем. - ❌ Не спрашивает про задачи, команду, KPI.

Что это значит? Пассивность или непонимание своих целей.

🔴 6. Странное поведение - ❌ Опоздание без уважительной причины. - ❌ Агрессия или сарказм в ответ на стандартные вопросы. - ❌ Чрезмерная нервозность (если не junior).

Что это значит? Проблемы с soft skills или скрытые конфликты.

🔴 7. Чрезмерные требования на старте - ❌ «Я согласен только на удалёнку + гибкий график + зарплату выше рынка»* (при среднем опыте). - ❌ «Не готов проходить тестовое задание» (если это стандарт компании).

Что это значит? Негибкость или завышенная самооценка.

Как проверить «красные флаги»?

✅ Задавайте уточняющие вопросы → «Приведите пример, когда вы решали конфликт в команде». ✅ Давайте практические кейсы → «Как бы вы поступили в ситуации X?». ✅ Сверяйте резюме с фактами → «Расскажите подробнее о проекте Y из вашего опыта». ✅ Обращайте внимание на язык тела → Слишком закрытая поза, избегание зрительного контакта.

Не все «красные флаги» — повод сразу отказать, но они требуют дополнительной проверки. Лучший способ — глубокая экспертиза через поведенческие вопросы и тестовые задания.