Недавно сходила на собеседование, и думала, такие экземпляры уже вымерли. 🫣

После скрининг-интервью и выполнения тестового задания — пригласили в офис познакомиться. Встретили с бумажной (!!) анкетой. Там 50% дублировалось из резюме (которое у них было в распечатке). Ну ok

Остальные 50% вопросов в анкете:

1. Зп и зп «на испытательный» — предполагается, что я разные цифры напишу?

2. Причина ухода с прошлого места и короткая строчка для ответа — а если у меня драматургия там была,  куда её девать?

3. Сбор контактов предыдущих работодателей сразу — больше похоже на вопросы финального этапа, а мы вроде все ещё знакомились

4. И вишенка: спрашивали возраст и отдельно дату рождения — у вас уже есть цифра возраста, какую еще информацию из даты рождения вы планируете получить? Типа вдруг не совпадут или вы реально будете проверять меня по гороскопу? Надеюсь, что нет

Нуу почемуу бумажная? Почему было не скинуть её заранее? И вам проще обрабатывать и я бы несколько раз подумала прежде чем ехать к вам в офис

Ощущение HR-музея. Кто ещё сталкивался с таким ископаемым? (норм или стрём?)

#КринжСобес