👩🦯🧑🦯👨🦯👩🦯➡️🧑🦯➡️ Вы еще не зарегистрировались на наш интенсив по удержанию талантов и управлению командами? А мы вас ждем!
Регистрируйтесь, чтобы провести три полезных дня, наполненных практикой и уникальными инструментами от экспертов области.
🗓 С 28 по 31 июля вы будете решать кейсы, получать обратную связь от наших экспертов по типичным ошибкам и интересным идеям из ваших ответов, а также получите их профессиональные решения!
➡️ КУПИТЬ ИНТЕНСИВ 💡 Какие кейсы разберем на интенсиве: 🟣 «Внедрение процедуры регулярной оценки и развития» от Натальи Сентюлевой, Руководителя Корпоративного Университета Бургер Кинг 🟣 «Модель цифровых компетенций для развития команд и лидеров» от Галины Сысковой, Начальника отдела оценки и карьерного развития ПСБ (Промсвязьбанк) 🟣 «Разработка плана адаптации команды с сильным «наследием» от Дарьи Мамлыгиной, Операционным HRD Dodo Brands (Dodo Pizza, Drinkit, Doner 42)
💡 Как проходит интенсив: 🟣 каждый день вы получаете практическое задание 🟣 отправляете своё решение в личном кабинете до 15:00 следующего дня 🟣 на следующий день в вечернем эфире эксперты разбирают кейсы, отмечают типичные ошибки и интересные решения, а также отвечают на ваши вопросы
🎩 Каждый участник получит именной сертификат участника. 🎁 Главный приз интенсива — бесплатный доступ к нашему мини-курс «Workforce planning: что такое и как реализовать в вашей компании. Стратегия Управления талантами» ➡️ КУПИТЬ ИНТЕНСИВ
И чтобы вы могли скрасить ожидание — дарим вам шаблон ИПР на основе модели цифровых компетенций IDC Future of Work, про которую мы рассказывали ранее.
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
