Маркеры: идея, вместе с тестами. Должна быть выдержана. Кастдевы, должны быть правильно поставлены и глубинными. В каком состоянии у Вас аналитические системы . А Вы готовы (вопрос работодателю), эти системы строить и отлаживать,  месяцы?  Ну и бегло. Что лучше, телега или ватсап,  в чем преимущества мерседеса, бмв и тд

Спросить про практические кейсы, а далее задать 3-5 вопросов «Зачем» попросив прокомментировать осмысленность, обоснованность и взвешенность ключевых решений.

Хороший: задает вопросы о бизнесе, а не только о зарплате. Спрашивает: «Какие у компании боли? Как вы измеряете успех?». Говорит о результатах, а не только о креативе. «Я сделал вирусный ролик» — это ни о чем. «Ролик дал +30% к продажам, потому что…» — вот это ценно. Понимает конкуретное поле, может объяснить что нравится у конкурентов и почему. Не винит других. Тестирует гипотезы, а не повторяет «как в прошлой компании» или «исторически так сложилось». Ну и вовлеченность человека, его не безразличие тоже видно по общению, когда человеку самому интересно то, что он делает, а не для галочки

Оцифрованные кейсы по критериям:

• какие цели стояли?
• кто делал декомпозицию задач проекта?
• что самое сложное было в проекте и как решили?

Умеет рассказать и об успехах, и об неудачах. И проанализировать каждый из кейсов

Задаю вопрос - расскажите подробно о своем самом большом достижении. Что и как рассказывается - говорит о многом. Что для человека - достижение, какого оно масштаба.