👀 Соберите свежую инфу о себе. Вы давно не искали работу — значит, у вас точно есть что добавить в резюме: кейсы, метрики, проекты, которые уже успели забыться. Вспомните их и запишите, пока не стерлось окончательно.

👀 Обновите своё позиционирование. Какие задачи вы решаете? В чём сильны? Что про вас говорят коллеги? Кем вы хотите быть на следующей роли? Подумайте, как рассказать это за 1 минуту.

👀 Изучите компанию перед разговором. Не надо часами читать блог CEO с 2016 года, но знать продукты, бизнес-модель, основные цели и последние новости — обязательно. Это уважение к собеседнику и себе.

👀 Прорепетируйте "расскажите о себе". Этот вопрос встречает в 95% случаев. Говорите не хронологию, а смысл: что за путь прошли, чему научились, чем гордитесь, куда идёте дальше. Если тут проблема - решение.

👀 Подготовьте 3–4 истории, например, по модели STAR. Реальные кейсы про то, как вы решали сложные задачи. Подходят для любых «а расскажите про...» — от конфликтов в команде до запуска фичи.

👀 Продумайте вопросы интервьюеру. Хорошие варианты: «Что будет критерием успеха на этой роли через 3 месяца?», «Как устроена работа команды?» или «Почему вы сами пришли в компанию?». Большой список собирала в этом посте.

👀 Подготовьтесь к зарплатному разговору. Определите свою вилку и зону комфорта. Проговаривайте вслух, чтобы не заикаться от слова «деньги».

👀 Отнеситесь к собеседованию как к исследованию. Вы — не на экзамене, а на переговорах. Не только вас выбирают, вы тоже смотрите, подходит ли вам эта команда, подход, атмосфера.

👀 И финалочка: выдохните. Собеседование — это навык. С каждым разом будет лучше, увереннее, спокойнее. Главное — начать.