РЕЦЕНЗИЯ НА СООБЩЕНИЕ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ

Это письмо — идеальный экспонат для учебника под названием «Как не общаться с квалифицированными кандидатами». Перед нами образец словесной импотенции и управленческой растерянности. Давайте разложим по нотам.

«Мы в поисках специалиста по юриспруденции — эксперта!» Вот только что такое эксперт в их понимании — загадка, достойная Данте. За этим восклицанием пустота: никаких ориентиров, никакой конкретики. Просто общее слово, как «счастье» или «любовь». Только вот к счастью хотя бы прилагаются чувства, а тут — только каша из требований.

«В штате есть юрист по договорной работе и помощник юриста» А теперь внимание: вы не ищете эксперта. Вы ищете спасителя. Судя по описанию, у вас в штате два человека, один из которых, видимо, лепит договоры, второй бегает с флешкой. И вот вы, наконец, поняли, что на этом юриспруденция не заканчивается. Браво, прогресс!

«Нам очень важна экспертность… аудит, консультации по налоговым и финансовым вопросам» То есть вы хотите в одном лице юриста, налогового консультанта, финансиста, аудитора, и желательно — с опытом в e-commerce и продуктами. Это всё на одного человека. Видимо, вам просто не хватает Марио Пьюзо, чтобы это звучало как «крестный отец» корпоративного права.

«Формат работы офис, график 5/2» Ах, как неожиданно! Конечно, ведь когда вы требуете универсального солдата, он, разумеется, должен еще и ходить строем. Никакого гибрида, никакой адаптации — только как в 2010-м, ведь юрист — это ведь и есть офисный кактус, не так ли?

«Сориентируйте, пожалуйста, насколько интересно Вам было бы заниматься данным функционалом?» После такого описания функционала, хочется не ориентироваться, а развернуться. Почему? Потому что вместо осмысленного разговора вы предлагаете угадайку. Вам прислали резюме опытного юриста с более чем 20-летней практикой, с аккуратно вписанными зарплатными ожиданиями (спасибо, HH, за функционал), с указанием уровня. Вы что, не умеете читать между строк?

«И есть ли необходимый опыт?» Ну это вообще апофеоз. То есть: вы откликнулись на кандидата с 20+ годами стажа, с опытом в ВЭД, ВПК, строительстве, машиностроении, корпоративке, — но спрашиваете, «а опыт есть?» Уточните, что вас интересует — опыт жизни вообще?

«Также прошу сориентировать по финансовым ожиданиям и вариантам оформления» А вот это фраза — как вишенка на торте. Вы серьёзно? Вы же взрослые люди. Финансовые ожидания указаны. Вы смотрели резюме? Или это просто шаблонная отписка, которую рассылают всем подряд?

Вердикт: 📉 Сергей Соседов бы сказал: «Это не диалог, это профанация делового общения. Вы не ищете юриста — вы ищете чудо». 🎭 Ксения Собчак бы добавила: «Вы хотите квалифицированного специалиста, но ведёте себя так, будто ищете секретаря в 2005-м. Ни уважения, ни уровня, ни чёткости». 🧠 А Дмитрий Голубочкин сказал бы просто: «Это не вакансия — это набор обидчивых фантазий. Прежде чем звать “эксперта” — сами повзрослейте».