Знаете что? Я тут решил разобраться во всём этом бестиарии кадровиков и кадровичек - от Generalist до DEI-специалистов, и вот что я понял: мы бесполезны. Всё, коллеги, хватит бездельничать, идите на завод, так вы хоть пользу обществу принесете.    Ну правда, посмотрите сами:

• AI уже экономит 60% времени на рутине, скоро и вакансии будут закрываться сами. Зачем тогда бизнесу десятки IT-рекрутеров, для красоты?
• HRBP постоянно приходится доказывать свою значимость - это же смешно! Какой смысл в позиции, в нужность которой никто не верит?
• Wellbeing-менеджер? Это вообще кто?
• Бренд работодателя? При чем здесь вообще эйчары?
• Внутренние коммуникации? Вы действительно думаете, что взрослые люди словами общаться друг с другом не умеют?
• Внутренняя культура компании? То есть для того, что бы провести корпоратив раз в пол года - нужен отдельный человек? Ну что за бред!    Не все так просто! Если вы, как и я, хотите понять, как HR-функция на самом деле превращает хаос в прибыль и почему она не не только обслуживает, но и строит бизнес - прочитайте мою новую статью. Это мой чертов Opus magnum. Без скучных картинок с графиками и шестеренками, но структурно и с откровениями.    👉 ссылка на статью: https://telegra.ph/Kto--vse-ehti-lyudi-HR-roli-i-zachem-oni-nuzhny-biznesu-07-24    👉 ссылка на мой душный канал тг:  https://t.me/hr_dushnila