Которые допускают 90% компаний.  .  .  .  🚩 Описание вакансии скопировано напрямую из ChatGPT.  Текст, который написала нейросеть никто не вычитывает и не правит. Просто Скопировал - Вставил - Опубликовал.  Разметка, которую нейросеть делает по умолчанию, например звездочки или комментарии прекрасно видно.  Во-первых, вы выглядите глупо в глазах кандидата.  Во-вторых, становится понятно, что вы сами не знаете: кто нужен, зачем нужен, почему, с какими скиллами. А значит с вами 100% будут проблемы.  ✅Определитесь, кто вам нужен и зачем. Не можете определиться сами - обратитесь за консультацией к тому, кто знает. И пишите описание вакансий сами. Ну, хотя бы корректируйте за нейросетью. Пожалуйста.    🚩Кост по вакансии сильно ниже рынка на эту позицию.  Искать синьора на зарплату джуна - и удивляться, что дурных нэма🤷‍♀️  Это показатель или того, что вы не знаете/не понимаете, сколько реально стоит специалист нужного вам уровня/под нужные вам задачи, или наивная вера в "авось, повезёт". Не повезёт.  А у кандидата останется недоумение вместо какого бы то ни было впечатления о вас.  ✅Объективно оцените свои возможности и необходимый функционал, рыночную стоимость специалиста нужного уровня. Ну не купите вы Порш по цене Жигулей. Ну никак не выйдет.    🚩Только офис.  Прям подмывает спросить: вот зачем, а? Чтобы что? Чем будет маркетолог заниматься 8 часов в офисе таким, чем нельзя заниматься на удалёнке? Чисто, чтоб стул не пылился? Или что? Контроль?  В офис тащиться час в одну сторону, час в другую зачем? Потому что работодатель так захотел?  С самодурами работать опытные специалисты не станут. Присылать приглашения кандидатам, которые рассматривают только удалёнку - 100% провал. Да и вообще, digital и it - профессии цифровые, онлайновые. Вы годами ищете того, кто обязательно будет ходить в офис, а в это время бизнес сидит без маркетинга.  ✅ хорошо подумайте, чем вы займёте маркетолога на 8 часов в день, 5/2 в офисе. А сможете? А надо? А кому это реально надо? А вам шашечки или ехать? Если вы не рекламное агентство и не крупная корпорация с прокаченным HR-брендом 👉Посмотрите на удалённый формат - так найти явно проще.    🚩Высшее образование обязательно.  Вы когда вот это пишете - прям явно даёте понять, что кроме как по записи в дипломе, вы совершенно точно никак не может определить профпригодность кандидата. А значит будут проблемы. А значит см. п. 1.  Единственный вуз, где дают прям качественное и полезное образование по направлению Маркетинг, и чтоб можно было вот прям применить полученные знания в работе - это Вышка. Уверены, что вам оттуда кто-то перепадёт? А потянете? А если не Вышка - то это просто диплом, а не показатель профпригодности.  ✅Не зацикливайтесь на наличии диплома - смотрите на навыки. Иначе искать будете вечно. Особенно в городах - немиллионниках.    🚩Анкеты. Анкеты. Анкеты анкет.  Остановитесь. Ваши анкеты заполняют только джуны. Просто потому, что опыта еще нет. Вам лень взять информацию из резюме и вы просите продублировать ее  в анкете. Тут прям попахивает неадекватностью.  Вы Яндекс? Сбер? ВК? Нет? Тогда плашмя себе куда-нибудь запихните свои анкеты. Это не просто ред-флаг, это прям краснющий  показатель проблемного работодателя. Крайнее неуважение к кандидатам. И вот где-то там, среди тех кто ваши анкеты заполнять не стал - прошел мимо тот самый маркетолог.  ✅Адекватное отношение HR к своим рабочим обязанностям избавляет компанию от бесконечного поиска кандидатов на позицию. Это ведь вам нужно найти спеца и закрыть вакансию, рабочие задачи, да? Придётся напрячься. Неуважение и невнимание к своей персоне не любит никто.    А еще:  👉 Не стоит звонить сходу - правилом хорошего тона считается написать на почту или в мессенджер и согласовать время созвона.  👉Давать тестовые до собеседования. Фу прям.  👉Просить в тестовых выполнение рабочих задач. Если вам кажется, что приписка "некоммерческое/тестовое" автоматически отключает у кандидатов критическое и аналитическое мышление и ни разу не понятно, что задание далеко не для теста  - вам просто кажется.  👉Со