394 подписчика
· 25.07.2025
Вопрос
Когда стоит отпустить сотрудника, а когда — инвестировать в развитие?
напишите коммент
4 коммента
Сергей Казаков
· 17.08.2025
Отпустить: 1. Сотрудник вас перерос ; 2. Сотрудник определился и знает направления своего развития; 3. Не смог вписаться и согласится с правилами игры; 4. Сотрудник пошел на шантаж;. 5. Не услышал доводов о том, почему стоит остаться и какие результаты это ему принесёт.
0
ответить
коммент удалён
Алексей Южанин
· 31.07.2025
Только если он не выгорел есть смысл развивать. А так - пустая трата времени
0
ответить
коммент удалён
Антон Богомолов
· 15.08.2025
Какое-то жестко потребительское отношение как к вещи, сломалось - выброси… Удержать, чаще всего, дешевле чем заменить, а тем более если специалист узкой специальности или высококвалифицированный.
0
ответить
ответ удалён
· 26.08.2025
Стоит отпустить,если сотруднику это не нужно🤔
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён