Вакансия:Директор по персоналу Аэропорт Сочи!✈️✈️✈️ ООО «Аэродинамика» один из крупнейших аэропортовых холдингов России, управляющий авиагаванями Сочи, Краснодара и Анапы. По итогам 2024 года было обслужено около 13,7 млн пассажиров.

Ключевой задачей является создание современной транспортной инфраструктуры в регионе присутствия компании, внедрение современных технологий обслуживания пассажиров, грузов и воздушных судов. В компании работает более 3500 сотрудников, каждый из которых является важным звеном в динамичной системе.

Так же ООО «Аэродинамика» реализует масштабные образовательные проекты в партнерстве с учебными заведениями региона, направленные на подготовку авиационных специалистов. Компания ценит своих сотрудников и предоставляет им все условия для профессионального и личностного роста. Мы предлагаем конкурентную заработную плату, расширенный социальный пакет, а также возможности для повышения квалификации и обучения у лучших экспертов отрасли. Наша корпоративная культура основана на принципах открытости, взаимоуважения и поддержки, что создает благоприятную атмосферу для творчества и инноваций. Присоединившись к нашей команде, вы получите уникальную возможность участвовать в реализации амбициозных проектов, которые определят завтрашний день авиации.

Мы предлагаем:

Должность: Заместитель директора управляющего по персоналу Международного аэропорта «Сочи»

Опыт работы в крупных (производственных) компаниях (от 1000 человек) – обязателен!

Локация: Адлер/Сочи (компенсация найма жилья предусмотрена)

Условия: • Трудоустройство согласно ТК РФ с первого рабочего дня • Возможность профессионального развития в периметре бизнеса • Страховка ДМС (бесплатные медицинские услуги в лучших клиниках города) • Компенсация найма жилья иногородним сотрудникам • Конкурентный уровень ЗП, «белая» заработная плата, обсуждается индивидуально на собеседовании, дополнительная мотивация, KPI • График работы: 5/2 (08.00-17.00), пятница - сокращенный день на 1 час, суббота, воскресенье - выходные дни. • Социальные гарантии

Задачи: • Организация, планирование и контроль деятельности подчиненного персонала, участие в подборе, разработке систем мотивации и поддержания социальной стабильности. В случае необходимости - выступать наставником для своих подчиненных. • Формирование бюджета в части расходов на персонал, составление отчетности по выполнению бюджета и натуральных показателей (численность, средняя заработная плата и пр.). • Определение потребности в персонале, обеспечение укомплектованности предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. • Контроль работы по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. • Совместно с руководителями подразделений компании принятие решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, применения поощрений и мер дисциплинарного воздействия, увольнения работников. • Осуществление анализа деятельности персонала компании, оптимизация рабочих мест. • Организация работы по повышению трудовой мотивации персонала всех категорий на основе реализации гибкой политики материального и нематериального стимулирования работников, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. • Внесение предложений по оптимизации системы оплаты труда и штатного расписания. • Разработка Коллективного договора и контроль его исполнения. Обеспечение взаимодействия с профсоюзом, работающим на предприятии. • Контроль ведения кадрового делопроизводства, разработка локальных нормативных актов, регулирующих вопросы управления персоналом компании. • Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом. Координация работы по разрешению трудовых споров на предприятии. • Составление установленной отчетности по управлению персоналом. • Формирование социальной и информационной политики предприятия.