Если тестовое связано с деятельностью и задачами компании, то конечно за деньги. Если обезличено, и лучше не с российских рынков - то ок, бесплатно. Слишком много умников развелось среди работодателей - делать работу на халяву под видом тестовых.

Тестовые задания только за тестовую зарплату. С чего вы решили, что на вас должны тратить время и работать бесплатно, да еще и без малейшей гарантии не то, что на трудоустройство, но даже на фидбек?

«Тестовые» не решают никакой задачи. Они не способны в принципе ничего определить, кроме того насколько кандидат терпила себя неуважающая.

Если речь о дизайнере – у него есть портфолио. Если о менеджере – для этого есть резюме и беседа с компетентным в этой сфере сотрудником, который может оценить навыки и опыт. Они что впустую всю свою карьеру это нарабатывали, чтоб для вас этого было недостаточно?

А если вам так уж очень хочется, чтобы специально для вас сделали что-то – то платите за это как за заказ.

Так напишите сначала какое тестовое задание. Есть работодатели, которые просят выполнить тестовое задание, стоимость которого на фрилансе более 300 К. Есть адекватные, где тестовое задание можно выполнить за 15 мин, за 1-2 часа.

Вопрос еще и в том, кто его делает и при каких условиях. Кандидат может попросить друга сделать тестовое задание.

Больше интересных материалов в нашем сообществе в телеграмме |В резюме не написано| - ссылка в профиле 🤍